Riksdagen har godkänt ändringar i arbetsavtalslagen som gör det möjligt att anställa personer på viss tid utan motivering i upp till ett år. Även om vissa skärpningar gjordes i lagförslaget under utskottsbehandlingen, anser OAJ fortfarande att ändringen är obefogad.
– Det är ett grovt misstag att underlätta visstidsanställningar. Det ökar osäkerheten och ojämlikheten i arbetslivet, påminner OAJ:s juridiska direktör Ulla Walli.
Det godkända lagpaketet motsvarar inte EU:s direktiv om visstidsarbete (1999/70/EG), enligt vilket tillsvidareanställningar ska vara den primära formen av anställning. Finland bryter nu medvetet mot gemensamt överenskomna europeiska spelregler.
Kvinnodominerade branscher drabbas mest av lagen
Regeringen har under hela lagberedningen motiverat att det främst handlar om att underlätta sysselsättningen i små och medelstora företag, men nu gäller ändringen alla arbetsavtalsförhållanden.
Inom utbildningssektorn är exempelvis redan nu var femte person visstidsanställd och lagändringen kommer sannolikt att ytterligare öka antalet visstidsanställningar.
– Det minsta man kunde ha gjort under riksdagsbehandlingen hade varit att begränsa förslaget till att gälla små företag med 10–20 anställda. Nu drabbas särskilt kvinnodominerade branscher inom den offentliga sektorn, konstaterar Walli.
Visstidsanställningar är redan nu ett betydande problem inom utbildningssektorn. Vi rapporterade nyligen om en lärare som olagligt hade flera tjänsteförhållanden i följd. OAJ drev ärendet i domstol och vår medlem fick en ersättning motsvarande ett års lön av arbetsgivaren Vanda stad.
