• Opettaja-tidningen logo
  • OAJ-areena logo

Prövotid

Illustration

Med prövotid avses en period som börjar när anställningsförhållandet inleds, under vilken tjänsteinnehavaren eller arbetstagaren samt arbetsgivaren kan lära känna varandra och se om anställningsförhållandet fungerar och vid behov häva förhållandet utan uppsägningstid.

Prövotid kan användas i såväl anställningsförhållanden som gäller tillsvidare och sådana som är för viss tid. Står du i tjänsteförhållande behövs inte ditt samtycke till prövotid.

Om du står i arbetsavtalsförhållande kommer du och arbetsgivaren överens om prövotiden i arbetsavtalet. Det är bra att diskutera prövotiden redan vid anställningsintervjun.

Prövotidens längd

För tjänsteinnehavare kan prövotiden vara högst sex månader från att tjänsteutövningen inletts. För arbetstagare kan prövotiden vara högst fyra månader.

Om arbetsgivaren för arbetstagaren ordnar en särskild arbetsrelaterad utbildning, som pågår kontinuerligt i över fyra månader, kan man komma överens om att prövotiden är högst sex månader.

I tjänsteförhållanden för viss tid som är kortare än ett år kan prövotiden utgöra högst hälften av tjänsteförhållandets längd. I arbetsavtalsförhållanden som understiger åtta månader kan prövotiden utgöra högst hälften av tiden.

En ordinarie tjänsteinnehavare eller arbetstagare kan ges en ny prövotid om personen i samma arbetsgivares tjänst övergår till ett annat tjänsteförhållande eller en annan arbetsuppgift eller om det sker en betydande förändring i personens uppgifter eller ställning. Personen har dock rätt att återgå till sina tidigare uppgifter om det nya tjänsteförhållandet hävs under prövotiden.

Om en innehavare av en visstidstjänst omedelbart övergår till ett tjänsteförhållande som gäller tillsvidare kan personen få en ny prövotid. Prövotiderna för tjänsteförhållandet för viss tid och ordinarie tjänsteförhållandet får dock inte sammanlagt överskrida sex månader, om samma uppgifter och ställning kvarstår.

För tjänste- eller arbetsavtalsförhållanden som följer på varandra kan man inte bestämma eller komma överens om en ny prövotid om inte tjänsteinnehavarens eller arbetstagarens uppgifter eller ställning förändras.

Hävning av avtalet under prövotid

Under prövotiden kan bägge parter häva tjänste- eller arbetsavtalsförhållandet med omedelbar verkan. Tjänsteinnehavaren eller arbetstagaren behöver inte ange några grunder för varför anställningsförhållandet hävts under prövotiden.

Se efter på vilka grunder det kan göras.

Hävning under prövotid

Uppsägning

Att häva ett anställningsförhållande under prövotiden är en annan sak än uppsägning. Uppsägningsgrunderna och -tiderna beror på vem som säger upp anställningsförhållandet.

När du själv säger upp digNär arbetsgivaren säger upp

Dela