Toimessa olevien opettajien ja päätoimisten tuntiopettajien palkka koostuu peruspalkasta ja kokemukseen perustuvista lisistä.

Opettajien peruspalkat on jaettu tilastokoodeihin nimikkeen, oppilaitosmuodon ja suoritetun tutkintotason mukaan. Opettajan peruspalkka on vähintään peruspalkan tai palkka-asteikon alarajan suuruinen.

Palkkaa määritettäessä on otettava huomioon tehtävien vaativuus ja vastuullisuus sekä toimenhaltijan taito ja kyky suoriutua tehtävistään.

Henkilökohtainen palkanlisä

Työntekijälle voidaan maksaa henkilökohtaista lisää, jonka perusteena on henkilökohtainen osaaminen ja työtulokset tai laaja-alainen kelpoisuus. Lisän maksamisesta päättää työnantaja. Lisälle ei ole määrätty ala- tai ylärajaa.

Henkilökohtainen lisä myönnetään toistaiseksi tai määräajaksi kuitenkin enintään siksi aikaa, kun työntekijä työskentelee saman työnantajan palveluksessa samassa tehtävässä. Toistaiseksi myönnetty henkilökohtainen lisä säilyy osana kokonaispalkkaa ja sen maksaminen voidaan lopettaa maksamisperusteiden poistuessa. Kokemuslisiin oikeuttavan palvelusajan täyttyessä vähenee henkilökohtainen lisä vastaavasti.

Jos opettajan kelpoisuus puuttuu

Palkkaa voidaan vähentää 4–25 prosenttia, jos opettajalta puuttuu kelpoisuusehdoissa määritelty opettajan pätevyys. Vähennyksestä päättää työnantaja.

Vähennystä ei sovelleta lukioihin ja peruskouluihin, steinerkouluihin, aikuislukioihin ja lukion aikuislinjoihin, eikä kansanopistojen, kansalais- ja työväenopistojen tai opintokeskusten tuntiopettajiin.

Tohtorin tutkintolisä

Rehtorille, opettajalle ja päätoimiselle tuntiopettajalle, joka on suorittanut tohtorin tutkinnon, maksetaan tutkintolisä, joka on 4 % laskettuna työehtosopimuksen mukaisesta peruspalkasta.

Kokemuslisä

Työkokemus kerryttää kokemuslisää. Päätoimiselle opettajalle maksetaan kokemuslisää oppilaskohtaisten määräyksien mukaisesti. Kokemuslisä määräytyy peruspalkan sekä edellisten kokemuslisien yhteismäärän perusteella.

Kokemuslisään oikeuttava palvelusaika

Kokemuslisiin oikeuttavaksi ajaksi luetaan:

• Vähintään 18 vuoden ikä palvelussuhteen aikana
• Kotimainen tai ulkomainen työnantaja
• Päätoiminen kokemus opettajan tai rehtorin tehtävistä tai tehtävissä, joista on olennaista hyötyä toimihenkilön nykyisissä tehtävistä
• Kokemuslisää laskettaessa otetaan huomioon ne kalenterikuukaudet, joiden aikana opettaja/rehtori on ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään 18 kalenteripäivää.

Palvelusaikaan luetaan myös poissaolo tai työloma seuraavissa tapauksissa:

• Opettaja on saanut palkkaetuja raskaus- tai sairausloman ajalta
• Opettaja on saanut sairausvakuutuslain mukaista päivärahaa tai raskaus- tai vanhempainrahaa
• Opettajalla on opintovapaata enintään 30 päivää lomanmääräytymisvuoden ajalta.

Kokemuslisän laskeminen

Kokemuslisä lasketaan toiminimikkeen hinnoittelukohdan mukaisesta peruspalkasta tai välyksen alarajasta kertomalla se kokemuslisäprosenttien mukaisilla kertoimilla (esim. 2 % = 1,02) korkoa korolle -periaatteella pyöristämättä tuloa välissä.

Alta löytyvät oppilaitos- ja tehtäväkohtaiset kokemuslisät.