Perhevapaiden hakeminen
Perhevapaat ovat yleensä lakisääteisiä, joten ne on myönnettävä hakemuksen mukaisesti. Ole tarkkana, kun haet perhevapaita, sillä esimerkiksi raskaus- ja vanhempainvapaan palkallisuuden ehtona on, että niitä on haettu määräaikaa noudattaen.
Vanhemmilla on oikeus itse valita perhevapaiden alkamis- ja päättymisajankohdat, jos he noudattavat niiden hakemista, pituutta ja jaksottamista koskevia säädöksiä ja määräyksiä.
Tällä sivulla on ohjeet siitä, miten perhevapaita haetaan vanhan lain ja uuden lain mukaisesti lapsen lasketun syntymäajan perusteella.
Raskaus- ja vanhempainrahapäivät saat laskettua helposti KELA:n laskurilla.
Näin haet perhevapaata, kun laskettu aika on 4.9.2022 tai sen jälkeen
Raskaus-, vanhempain- ja hoitovapaata on haettava pääsääntöisesti viimeistään kahta kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista. Jos vapaan pituus on enintään 12 arkipäivää, hakuaika on kuitenkin yksi kuukausi. Lyhyempi ilmoitusaika koskee lähinnä kahden viikon vanhempainvapaajakson hakemista. Perhevapaata kannattaa kuitenkin hakea mahdollisimman aikaisin.
Jos olet virkasuhteessa, hae virkavapaata kirjallisesti. Jos olet taas työsuhteessa, sinun on todisteellisesti ilmoitettava työvapaasta työnantajallesi.
Yleensä työnantajalle on hyvä esittää kokonaissuunnitelma perhevapaiden aiotusta käyttämisestä.
Näin haet perhevapaata, kun laskettu aika on ennen 4.9.2022
Äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaata on haettava pääsääntöisesti viimeistään kahta kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista. Jos vapaan pituus on enintään 12 arkipäivää, hakuaika on kuitenkin yksi kuukausi. Lyhyempi ilmoitusaika koskee lähinnä isyysvapaan tai kahden viikon vanhempainvapaajakson hakemista. Perhevapaata kannattaa kuitenkin hakea mahdollisimman aikaisin.
Jos olet virkasuhteessa, hae virkavapaata kirjallisesti. Jos olet taas työsuhteessa, sinun on todisteellisesti ilmoitettava työvapaasta työnantajallesi.
Yleensä työnantajalle on hyvä esittää kokonaissuunnitelma perhevapaiden aiotusta käyttämisestä.
Poikkeukset kahden kuukauden ilmoitusaikaan
Yhden kuukauden haku- tai ilmoitusaikaa voi käyttää myös tilanteissa, joissa puolison työn aloittamisen ja siitä johtuvan lapsen hoidon järjestämisen takia ei ole mahdollista noudattaa kahden kuukauden hakuaikaa.
Jos esimerkiksi vaihdat työpaikkaa vanhempainvapaasi aikana, puolisosi voi jäädä hoitamaan lasta kotiin yhden kuukauden hakuajalla. Samoin on tilanteissa, joissa vailla työsuhdetta oleva puolisosi saa vanhempainvapaansa aikana uuden työpaikan. Tällöin voit jäädä itse vanhempainvapaalle yhden kuukauden hakuajalla.
Lyhyemmän hakuajan käyttäminen edellyttää, että siitä ei aiheudu työnantajallesi vakavaa haittaa.
Kesäkeskeytyksen vaikutus perhevapaaseen
Jos sinulla ei ole oikeutta vuosilomaan, sinun ei tarvitse hakea työ- tai virkavapaata kesäkeskeytyksen tai kesän vapaajakson ajaksi (poikkeuksena kuitenkin palkallinen raskaus- ja vanhempainvapaa). Tällaisia opettajia ovat esimerkiksi peruskoulujen, lukioiden ja ammatillisten oppilaitosten opettajat, jotka työskentelevät opetusvelvollisuuteen tai vuosityötunteihin perustuvassa työaikajärjestelmässä.
Sinulla on myös oikeus kesäkeskeytysajan tai kesän vapaajakson palkkaan, jos olet aloittanut virantoimituksen tai työssäolon ennen kesäkeskeytystä.
Jos olet aloittanut uudessa virassa 1.8. ja jäänyt välittömästi perhevapaalle etkä ole ollut lainkaan töissä ennen kesäkeskeytystä, et voi saada palkkaa kesäkeskeytyksen ajalta.
Vuosiloman vaikutus perhevapaaseen
Jos sinulla on oikeus vuosilomaan, vuosilomaa ei saa ilman suostumusta määrätä synnyttävälle 105 ensimmäisen raskaus- tai vanhempainvapaapäivän ajaksi eikä ei synnyttävällä 105:n ensimmäisen vanhempainvapaapäivän ajaksi.
Ota yhteyttä omaan luottamusmieheesi, kun haet perhevapaata.