Raskausvapaata on oikeus saada samaksi ajaksi kuin raskausrahaa. Raskausrahakauden pituus on 40 arkipäivää, ja se alkaa 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa, ellei työnantajan kanssa sovita myöhäisemmästä aloitusajankohdasta. Näin ollen myös raskausvapaa alkaa 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa.
Työnantajan kanssa voidaan myös sopia, että raskausvapaa alkaa niin sanotusti myöhennettynä, mutta kuitenkin viimeistään 14 arkipäivää ennen laskettua aikaa.
Raskausrahapäivät saat laskettua Kelan laskurilla:
Raskaus- ja vanhempainrahapäivien laskuri
Raskausvapaan hakeminen
Hae raskausvapaata työnantajaltasi viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. Raskausvapaa alkaa 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa tai työnantajan kanssa sovittaessa myöhemmin, mutta kuitenkin viimeistään 14 arkipäivää ennen laskettua aikaa.
Selvitä hyvissä ajoin vapaan hakemiseen liittyvät asiat ja ole tarvittaessa yhteydessä omaan luottamusedustajaasi.
Raskausvapaan palkallisuus
Tutustu, miten raskausvapaan palkka määräytyy koulutus-, kasvatus- ja tutkimusalan eri sopimuksissa.
Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella synnyttävällä vanhemmalla on oikeus 40 arkipäivän pituiseen palkalliseen raskausvapaaseen.
Palkallisuus edellyttää, että:
- synnyttävä vanhempi on hakenut raskausvapaata viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista
- synnyttävä vanhempi on esittänyt työnantajalle todistuksen raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta
- synnyttävä vanhempi on ollut kunnan palvelussuhteessa välittömästi ennen raskausvapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta
- työnantaja saa Kelan maksaman raskausrahan.
Palkkaan on oikeus päätoimisella opettajalla sekä kansanopiston, kansalaisopiston tai lasten ja nuorten taidekoulun tuntiopettajilla, joilla on keskimäärin yli 14 viikkotuntia ja kun mainitut palkallisuuden perusteet täyttyvät.
Raskausvapaa laskennallisen vuosiloman aikana
Mikäli palkallinen raskausvapaa sijoittuu 16.6. alkavan laskennallisen vuosiloman ajalle, palkan lisäksi synnyttävälle vanhemmalle maksetaan Kelan päivärahaa vastaava osuus palkanlisänä. Vastaava määräys koskee vuosityöajassa olevien kesävapaajakson 34 ensimmäistä arkipäivää. Opettajalle Kelan päivärahaa vastaavan osuuden maksaa työnantaja.
Opettaja voi hakea raskausvapaan niin, että se päättyy kesäkeskeytykseen/-vapaajaksoon.
Kun raskausvapaata haetaan, työnantajalle on pyrittävä ilmoittamaan kokonaissuunnitelma myös vanhempainvapaan käyttämisestä, alkamisesta, pituudesta ja jaksottamisesta.
Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella synnyttävällä vanhemmalla on oikeus 40 arkipäivän pituiseen palkalliseen raskausvapaaseen.
Palkallisuus edellyttää, että:
- synnyttävä vanhempi on hakenut raskausvapaata viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista
- synnyttävä vanhempi on esittänyt työnantajalle todistuksen raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta
- synnyttävä vanhempi on ollut kunnan palvelussuhteessa välittömästi ennen raskausvapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta
- työnantaja saa Kelan maksaman raskausrahan.
Yksityisen opetusalan työehtosopimuksessa synnyttävällä vanhemmalla on oikeus palkalliseen 40 arkipäivän pituiseen raskausvapaaseen. Raskausvapaan on oltava yhdenjaksoinen.
Palkallisuus edellyttää, että:
- synnyttävä vanhempi on ilmoittanut raskausvapaasta viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista
- synnyttävä vanhempi on ollut päätoimisessa palvelussuhteessa työnantajaan välittömästi ennen raskausvapaan alkamista vähintään kolme kuukautta
- työnantaja saa Kelan maksaman raskausrahan.
Määräaikaisissa työsuhteissa, jotka ovat olleet katkolla kesäkeskeytyksen ajan, työsuhde katsotaan yhdenjaksoiseksi eikä uutta työssäoloehtoa edellytetä.
Raskausvapaa laskennallisen vuosiloman aikana
Mikäli palkallinen raskausvapaa sijoittuu 16.6. alkavan laskennallisen vuosiloman tai kesävapaajakson 30 ensimmäisen arkipäivän ajalle, opettajalla on oikeus saada jokaiselta kalenteripäivältä täyden palkan lisäksi korvaus, joka on 0,57 kertaa päiväpalkka. Korvauksen maksaa työnantaja.
Opettaja voi hakea raskausvapaan niin, että se päättyy kesäkeskeytykseen/-vapaajaksoon.
Yliopistojen yleisessä työehtosopimuksessa synnyttävällä vanhemmalla on oikeus palkalliseen 40 arkipäivän pituiseen raskausvapaaseen. Tämä koskee myös harjoittelukoulujen opettajia.
Palkallisuus edellyttää, että:
- synnyttävä vanhempi on ilmoittanut raskausvapaasta viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista
- synnyttävä vanhempi on ollut päätoimisessa palvelussuhteessa työnantajaan välittömästi ennen raskausvapaan alkamista vähintään kolme kuukautta
- työnantaja saa Kelan maksaman raskausrahan.
Työsuhde katsotaan yhdenjaksoiseksi, jos se on ollut saman työnantajayliopiston, muun kotimaisen yliopiston, siihen rinnastettavan tutkimuslaitoksen tai yliopistosairaalan palveluksessa keskeytyneenä enintään 30 kalenteripäivää tai yhden kalenterikuukauden.
Raskausvapaa laskennallisen vuosiloman aikana
Jos harjoittelukoulun opettajan palkallinen raskausvapaa sijoittuu 16.6. alkavan laskennallisen vuosiloman ajalle, opettajalla on oikeus saada jokaiselta kalenteripäivältä kuukausipalkan lisäksi korvaus, joka on 0,57 kertaa päiväpalkka. Korvauksen maksaa työnantaja.
Synnyttävällä vanhemmalla on oikeus palkalliseen raskausvapaaseen 40 arkipäivän ajalta ja lisäksi oikeus palkalliseen 32 arkipäivän vanhempainvapaaseen.
Raskausvapaa laskennallisen vuosiloman aikana
Jos opettajan palkallinen raskausvapaa sijoittuu 16.6. alkavan laskennallisen vuosiloman ajalle, työnantaja maksaa opettajalle erillisen korvauksen. Korvauksen suuruus on opettajan raskausvapaalta työnantajalle maksettava sairausvakuutuslain mukaisen päivärahan määrä.
Synnyttävällä vanhemmalla on oikeus 72 arkipäivän pituiseen palkalliseen vanhempainvapaaseen, mikäli hän hakee välittömästi raskausrahakauden jatkoksi vähintään 32 arkipäivän jakson vanhempainvapaata.
Palkallisuus edellyttää, että:
- synnyttävä vanhempi on ollut työnantajan palveluksessa välittömästi ennen raskausvapaan alkamista vähintään 6 kuukautta
- synnyttävä vanhempi on hakenut raskausvapaata ja vanhempainvapaata viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista.
Lisäksi työnantajalle on esitettävä lääkärin tai terveyskeskuksen antama todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta.
Yksityisen sosiaalipalvelusalan uusissa sopimusmääräyksissä perhevapaauudistus on huomioitu laajassa muodossaan. Synnyttävällä vanhemmalla on oikeus palkkaan 40 raskausvapaapäivältä ja 32 vanhempainvapaapäivältä eli yhteensä 72 päivältä.
Raskausvapaan palkanmaksun edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään kolme kuukautta ennen laskettua synnytyksen aikaa.
Työnantajalle on esitettävä lääkärin tai terveyskeskuksen antama todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta. Työsopimuslain mukaan raskausvapaasta tulee ilmoittaa työnantajalle kahta kuukautta ennen sen alkamista.
Synnyttävällä vanhemmalla on oikeus palkalliseen 40 arkipäivän pituiseen raskausvapaaseen. Raskausvapaan on oltava yhdenjaksoinen.
Palkallisuus edellyttää, että:
- synnyttävä vanhempi on ilmoittanut raskausvapaasta viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista
- synnyttävä vanhempi on ollut päätoimisessa palvelussuhteessa työnantajaan välittömästi ennen raskausvapaan alkamista vähintään kolme kuukautta
- työnantaja saa Kelan maksaman raskausrahan.
Työntekijälle, jolla on oikeus vanhempainrahaan, maksetaan täysi palkka enintään 32 ensimmäiseltä vanhempainrahapäivältä. Palkallisen vanhempainvapaan voi pitää yhdessä tai kahdessa jaksossa.
Jos työntekijä pitää palkalliset raskaus- ja vanhempainrahapäivät (kaikki 72 arkipäivää) yhdenjaksoisesti, maksaa työnantaja korvausta siltä osin, kun palkalliset raskaus- ja vanhempainrahapäivät ajoittuvat kesävapaajakson 30 ensimmäisen arkipäivän ajalle. Korvauksen suuruus kalenteripäivää kohti on opettajan päiväpalkka kerrottuna kertoimella 0,53.
Työntekijälle ei makseta ammattikorkeakoulun lyhytaikaiselta vapaajaksolta palkkaa, kun on kyse ammattikorkeakoulun työkaudelle sijoittuvasta vapaajaksosta ja työntekijän raskaus- tai vanhempainvapaa päättyy välittömästi ennen vapaajaksoa, eikä työntekijä palaa välittömästi kyseisen vapaajakson jälkeen töihin. Työkauden aikana palkallinen vapaajakso edellyttää 15 työpäivän työskentelyä.