Työnantajan konkurssi ja palkkaturva
Työnantajan konkurssi ei katkaise työsuhteita automaattisesti, vaan ne jatkuvat entisellään konkurssista huolimatta. Toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen työsopimus voidaan kuitenkin irtisanoa vapaasti molemmin puolin konkurssin perusteella. Tällöin irtisanomisaika on aina 14 vuorokautta.
Konkurssia voidaan käyttää irtisanomisperusteena vasta konkurssin jatkamisen jälkeen. Työsopimuslaissa säädetty raskaana tai perhevapaalla olevan erityinen irtisanomissuoja ei koske konkurssitilanteita.
Palkkaturvajärjestelmä turvaa työntekijän työsuhteesta johtuvien saatavien maksamisen työnantajan konkurssin ja muun maksukyvyttömyystilanteen varalta.