Undersökningsresultat om daghemsföreståndarnas arbetsförhållanden
Daghemsföreståndarens arbete har blivit mera mångsidigt och samtidigt har ansvaret ökat. Våra undersökningar visar att det finns många saker att förbättra.
OAJ kartlägger regelbundet daghemsföreståndarnas arbetsförhållanden. Den senaste enkätundersökningen gjordes i februari 2020 och föregående gjordes år 2017.
Kartläggningen omfattar daghemsföreståndare i både kommunala och privata daghem och gäller bland annat chefsarbetet, tidsanvändningen, fortbildningsbehovet och löner.
Kartläggningen visar att daghemsföreståndarnas arbete har blivit mera mångfacetterat och deras ansvar har ökat. OAJ vill med hjälp av informationen förbättra daghemsföreståndarnas ställning, arbetsförhållanden, anställningsvillkor, välbefinnande i arbetet, kunnande och fortbildningsmöjligheter.
Läs mera om undersökningen 2020
Undersökningen år 2017 (på finska)
Så här borde daghemsföreståndarnas ställning förbättras
- Det behövs en stark lagstiftning som tryggar och reglerar daghemsföreståndarens ansvar och ställning.
- Arbetsuppgifterna ska dimensioneras så att arbetet kan utföras under ordinarie arbetstid.
- Det behövs stöd för ork i arbetet. Arbetsmängden, brådska och många varierande uppgifter påverkar orken i arbetet. Enhetens storlek och mängden serviceformer borde regleras i lag.
- Det behövs tillräckliga resurser och speciellt eftersom daghemsföreståndarens arbete belastas av många överraskande och oförutsedda uppgifter.
Vi efterlyser biträdande daghemsföreståndare och hjälp i kansliarbete till stöd för daghemsföreståndarna. - Arbetsuppgifterna förändras och blir allt mer krävande. Det här förutsätter att kompetensbehovet utvärderas med jämna mellanrum och att man gör upp ett individuellt utvecklingsprogram för daghemsföreståndaren.
- Introduktion för nya föreståndare. Nya chefer kommer ofta med färska idéer och kunskaper från utbildning eller annat arbete som arbetsgemenskapen har nytta av.
Arbetsgivaren ska se till att den nyanställda får en ordentlig introduktion i arbetet och vägledning i chefsarbetet.
OAJ erbjuder stöd för personer som är intresserade av eller börjar med chefsarbete. - Intresse för chefsuppgifter ska redan väckas under lärarutbildningen.
- Arbetsbeskrivningen ska justeras regelbundet.
Det kommunala lönesystemet förutsätter arbetsvärdering för bestämning av den uppgiftsrelaterade lönen. När kunskapsbehovet definieras påverkas också uppgiftsbeskrivningen.
Daghemsföreståndaren bör involveras mera när uppgiftsbeskrivningen görs upp. På det sättet undviker man en situation där beskrivningen och arbetet inte matchar varandra.
Daghemsföreståndaren bör tillsammans med sin chef regelbundet granska och justera uppgiftsbeskrivningen. Det vill säga årligen. - Arbetsuppgifternas svårighetsgrad ska synas i lönen.
De nuvarande avtalsbestämmelserna beaktar inte tillräckligt hur krävande arbetet och ledarskapet är. Det märks i en för låg lönenivå.
Lönepunkten för lönekriterierna bör förnyas. Bland annat behövs nya kriterier för enhetens storlek och struktur samt tjänsternas mångsidighet. - Också föreståndaren har rätt att hålla arbetstiden.
Daghemsföreståndaren har rätt att klara av arbetsuppgifterna på sin ordinarie arbetstid och i enlighet med tjänste- och arbetskollektivavtalet.
Arbetstidsuppföljning, ersättning och beredskap följs enligt avtal och bestämmelser.