Palvelussuhteen päättäminen henkilökohtaisilla perusteilla
Varoitukset, kuuleminen, päättämisen riitauttaminen ja virantoimituksesta pidättäminen.
Tulitko irtisanotuksi?
Irtisanomiselle pitää olla aina painavat ja asialliset syyt (purkamisessa erittäin painavat syyt), kuten palvelussuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti.
Lisäksi irtisanominen voi tulla poikkeuksellisesti kyseeseen tilanteissa, joissa työntekijä tai viranhaltija ei enää suoriudu työtehtävistään esimerkiksi terveydentilansa vuoksi.
Kiellettyjä irtisanomisperusteita ovat esimerkiksi
- sairaus, vamma tai tapaturma, ellei työkyky ole heikentynyt näiden vuoksi olennaisesti ja pysyvästi
- osallistuminen virka- tai työehtosopimuslain mukaiseen työtaisteluun
- poliittiset, uskonnolliset tai muut mielipiteet
- osallistuminen yhteiskunnalliseen tai ay-toimintaan
- turvautuminen käytettävissä oleviin oikeusturvakeinoihin.
Tutustu irtisanomisaikoihin, kun irtisanojana on työnantaja
Työnantajan on annettava varoitus ennen irtisanomista, mikäli rike ei ole erittäin vakava. Varoitus antaa työntekijälle tai viranhaltijalle mahdollisuuden korjata menettelynsä.
Työnantaja saattaa antaa myös suullisen tai kirjallisen huomautuksen ennen varoitusta.
Työpaikoilla voi olla erilaisia käytäntöjä, joten sinun kannattaa tutustua oman työpaikkasi käytäntöihin.
Jos varoitus on mielestäsi aiheeton, sinun kannattaa ilmoittaa siitä työnantajallesi kirjallisesti. Perustele ilmoituksessasi selkeästi, miksi varoitus on aiheeton.
Jos työnantajasi irtisanoo sinut henkilökohtaisella perusteella, sinulla on oikeus tulla kuulluksi. Sinulla on oikeus saada tiedot irtisanomisperusteista ja esittää oma näkemyksesi asiasta.
Kuulemistilaisuuteen kannattaa pyytää mukaan luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu. Hän huolehtii, että irtisanomispäätös perusteluineen kirjataan pöytäkirjaan.
Ole myös tarkkana, ettet epähuomiossa allekirjoita asiakirjaa, jossa irtisanoudut itse.
Päättämisen riitauttaminen
Palvelussuhteen päättäminen on mahdollista riitauttaa, mikäli katsot sen olevan lainvastainen.
Virantoimituksesta pidättäminen
Virantoimituksesta pidättäminen tarkoittaa virantoimituksen väliaikaista keskeyttämistä, jolloin viranhaltijalla ei ole oikeutta eikä velvollisuutta hoitaa virkaansa eikä hänelle myöskään makseta palkkaa.
Eikö ratkaisua löytynyt?
Oma luottamusmiehesi ja OAJ:n toimiston asiantuntijat tukevat ja auttavat sinua työelämän eri tilanteissa. Katso, ketkä auttavat sinua.
Ajankohtaista työelämästä
28.11.2018
Rakentamisen ABC rehtorille ja päiväkodin johtajalle -opas
OAJ on julkaissut rehtoreiden ja johtajien avuksi oppaan siitä, mitä oppilaitoksen uudisrakennushanke tai peruskorjausprojekti käytännössä t...
23.11.2018
Yksityiset ammatilliset oppilaitokset siirtyvät vuosityöaikaan
OAJ ja Sivistystyönantajat ovat päässeet neuvottelutulokseen yksityisten ammatillisten oppilaitosten uudesta työaikamallista. Neuvottelutul...
23.11.2018
Yliopistojen harjoittelukoulut saivat täyden järjestelyerän
Yliopistojen harjoittelukoulujen järjestelyerän jakamisesta on syntynyt neuvottelutulos OAJ:n ja Sivistystyönantajien kesken. Uhkaa järjeste...