Palvelussuhteen päättäminen henkilökohtaisilla perusteilla
Varoitukset, kuuleminen, päättämisen riitauttaminen ja virantoimituksesta pidättäminen.
Tulitko irtisanotuksi?
Irtisanomiselle pitää olla aina painavat ja asialliset syyt (purkamisessa erittäin painavat syyt), kuten palvelussuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti.
Lisäksi irtisanominen voi tulla poikkeuksellisesti kyseeseen tilanteissa, joissa työntekijä tai viranhaltija ei enää suoriudu työtehtävistään esimerkiksi terveydentilansa vuoksi.
Kiellettyjä irtisanomisperusteita ovat esimerkiksi
- sairaus, vamma tai tapaturma, ellei työkyky ole heikentynyt näiden vuoksi olennaisesti ja pysyvästi
- osallistuminen virka- tai työehtosopimuslain mukaiseen työtaisteluun
- poliittiset, uskonnolliset tai muut mielipiteet
- osallistuminen yhteiskunnalliseen tai ay-toimintaan
- turvautuminen käytettävissä oleviin oikeusturvakeinoihin.
Tutustu irtisanomisaikoihin, kun irtisanojana on työnantaja
Työnantajan on annettava varoitus ennen irtisanomista, mikäli rike ei ole erittäin vakava. Varoitus antaa työntekijälle tai viranhaltijalle mahdollisuuden korjata menettelynsä.
Työnantaja saattaa antaa myös suullisen tai kirjallisen huomautuksen ennen varoitusta.
Työpaikoilla voi olla erilaisia käytäntöjä, joten sinun kannattaa tutustua oman työpaikkasi käytäntöihin.
Jos varoitus on mielestäsi aiheeton, sinun kannattaa ilmoittaa siitä työnantajallesi kirjallisesti. Perustele ilmoituksessasi selkeästi, miksi varoitus on aiheeton.
Jos työnantajasi irtisanoo sinut henkilökohtaisella perusteella, sinulla on oikeus tulla kuulluksi. Sinulla on oikeus saada tiedot irtisanomisperusteista ja esittää oma näkemyksesi asiasta.
Kuulemistilaisuuteen kannattaa pyytää mukaan luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu. Hän huolehtii, että irtisanomispäätös perusteluineen kirjataan pöytäkirjaan.
Ole myös tarkkana, ettet epähuomiossa allekirjoita asiakirjaa, jossa irtisanoudut itse.
Päättämisen riitauttaminen
Palvelussuhteen päättäminen on mahdollista riitauttaa, mikäli katsot sen olevan lainvastainen.
Virantoimituksesta pidättäminen
Virantoimituksesta pidättäminen tarkoittaa virantoimituksen väliaikaista keskeyttämistä, jolloin viranhaltijalla ei ole oikeutta eikä velvollisuutta hoitaa virkaansa eikä hänelle myöskään makseta palkkaa.
Eikö ratkaisua löytynyt?
Oma luottamusmiehesi ja OAJ:n toimiston asiantuntijat tukevat ja auttavat sinua työelämän eri tilanteissa. Katso, ketkä auttavat sinua.
Ajankohtaista työelämästä
17.08.2020
Lappajärvi ja Nousiainen luopuivat opetushenkilöstön lomautuksista
Eteläpohjalainen Lappajärvi ja varsinaissuomalainen Nousiainen ovat peruneet opetushenkilöstön lomautusaikeensa. Kumpikin kunta perustelee l...
23.06.2020
Erityisopettaja vai erityisluokanopettaja? Virkanimikkeellä on väliä
Liian harva työnantaja oikeasti tietää, miten erityisopettajan ja erityisluokanopettajan tehtävänkuvat eroavat toisistaan. Onko virkanimikke...
15.06.2020
Lukuvuoden suunnitteluopas 2020–2021
Lukuvuoden suunnittelun tueksi tarkoitetussa tietopaketissa on koottuna keskeisiä sopimusmääräyksiä opetusalan työntekijöiden palkkauksen pe...