1. Saavutettuja etuja täytyy puolustaa

Työehtosopimuksissa sovitaan työssä noudatettavista vähimmäisehdoista, kuten palkasta, työajasta, palkallisista vanhempainvapaista, sairauspäivistä sekä erilaisista korvauksista.

Työehtosopimusneuvotteluissa sekä työnantaja- että työntekijäosapuoli voivat nostaa mitkä tahansa aiemmin sovituista työehdoista uudelleen neuvottelupöydälle. Osapuolten tavoitteet voivat olla vastakkaisia. Tästä syystä myös saavutettuja etuja tulee puolustaa.

2. Työehtojen heikennykset koskevat kaikkia

Työnantajapuoli Sivista on päättyneiden sopimusneuvottelujen aikana pyrkinyt monin tavoin heikentämään koko henkilöstön työsuhteen ehtoja ammattikorkeakoulujen työehtosopimuksessa. Tästä esimerkkinä on henkilöstöedustajien aseman kaventaminen – se heikentäisi suoraan työntekijöiden saamaa tukea työpaikkojen ongelmatilanteissa.

Meille OAJ:ssä on tärkeää, että saamme kehitettyä työehtosopimusta vastaamaan ammattikorkeakouluissa tänä päivänä tehtävää työtä. Lisäksi haluamme parantaa henkilöstöedustajien, eli luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen, asemaa sopimuksessa.

3. Palkanalennukset yksille voivat tarkoittaa sitä pian myös muille

Kyse on lopulta kaikkien opettajien edun puolustamisesta ja ay-liikkeen perustehtävästä. Emme hyväksy opetushenkilöstön palkkojen heikentämistä ammattikorkeakouluissa tai muuallakaan.

– Jos työnantaja saisi nyt läpi palkanalennukset osalle opettajista, miksipä se ei esittäisi niitä jatkossa muillekin opettajille, totesimme jo neuvottelujen alkuvaiheessa.

4. Vähimmäispalkkojen korottaminen on tärkeää

Oikeudenmukaisen palkkausjärjestelmän kehittäminen on meille tärkeää. Sivista on julkisuudessa esittänyt korkeimpien palkkojen alentamista ja perustellut sitä oikeudenmukaisilla palkoilla. OAJ näkee, että palkkatasa-arvoa tulee tavoitella vähimmäispalkkoja korottamalla, ei kenenkään palkkaa laskemalla.

Opettajien palkkoja tulee siis harmonisoida eli yhdenmukaistaa alimpia palkkoja nostamalla. OAJ:n tavoite on oikeuskäytännönkin mukainen. Työnantaja on aina vastuussa työntekijöidensä yhdenvertaisesta kohtelusta, myös palkkojen harmonisoinnista.

Kysymys ei siis koske ainoastaan tekniikan ja liikenteen alaa, vaan kaikkien ammattikorkeakoulun opettajien palkkoja.

5. Lakoilla vauhditamme uuden sopimuksen saamista

Onnistuneella neuvottelutoiminnalla on suuri merkitys työntekijöiden kannalta. Joskus neuvottelut jämähtävät ja vaativat tuekseen järjestöllisiä toimia, kuten nyt on käynyt. Siksi on tärkeää, että jokainen on mukana toimissa näyttämässä työnantajalle, että me emme hyväksy työehtojen polkemista.

Mitä suuremmalla joukolla jäsenemme tukevat meneillään olevan sovittelun vauhdittamista, sitä nopeammin sovitut asiat – esimerkiksi uudet korotukset – näkyvät arjessa ja opettajien palkoissa.

+ Lakot päättyvät, kun kaikesta on sovittu

Sovittelua käydään valtakunnansovittelijan johdolla. Sovittelija on yksiselitteisesti kieltänyt kaikkia sovittelun osapuolia nostamasta sovittelun yksityiskohtia ja sen vaiheita julkisuuteen. Asioiden käsittely julkisuudessa rikkoo herkkää neuvotteluasetelmaa.

Työnantajaa edustava Sivista on kuitenkin omassa viestinnässään väittänyt, että sovittelussa olisi kyse vain yhdestä asiasta eli saatavuuslisästä. Väite kertoo työnanatajapuolen halusta hajottaa työntekijöiden rivejä ja siten vaikuttaa lakkoihin.

Sivistan julkisuuteen esittämät asiat ovat nimenomaan väitteitä. Mikään asia ei ole pois neuvottelupöydältä ennen kuin kaikesta on sovittu ja työehdoista syntyy ratkaisu.

Tässä vaiheessa viestimme sovittelun sisällöstä valtakunnansovittelijan linjausten mukaisesti ja jatkamme rakentavaa neuvottelutoimintaa sovittelijan johdolla. Kun kaikesta on sovittu, lakot loppuvat.

Pasi Repo, OAJ:n neuvottelupäällikkö

Markku Seppälä, OAJ:n työmarkkinaedunvalvonnan erityisasiantuntija