Tilastot osoittavat syrjinnän yleisyyden, erityisesti määräaikaisten työsuhteiden osalta. Määräaikaisia työsuhteita lisäävät samanaikaiset työlainsäädännön heikennykset voivat lisätä epävarmuutta ja syrjintää, mikä on huolestuttavaa myös väestön määrän kehityksen kannalta.
OAJ:n arvion mukaan määräaikaisten työsuhteiden lisääntyminen voi lisätä syrjintää, erityisesti työsuhteen jatkamatta jättämistä raskauden tai perhevapaan vuoksi. Esitystä valmistelleessa työryhmässä ehdotettiin useita konkreettisia toimia syrjinnän torjumiseksi, mutta työnantajajärjestöt ja hallitus eivät edistäneet niitä.
Esitys sisältää muutamia maltillisia parannuksia nykytilaan. Mielestämme määräaikaisia työsuhteita koskevan syrjintäkiellon selkeyttäminen on kannatettavaa, mutta ei muuta nykyistä oikeustilaa. Sen sijaan ehdotettu täsmennys työvoimaa vuokraavan käyttäjäyrityksen hyvitysvastuusta on myönteinen. Hyvitysvastuun tulisi kattaa myös sukupuoli-identiteettiin ja sukupuoli-ilmaisuun perustuva syrjintä.
Pidämme erittäin myönteisenä esitettyä työnantajan velvollisuutta antaa kirjallinen selvitys määräaikaisuuden päättymisestä raskauden tai perhevapaan aikana. Olisimme myös kannattaneet kolmen vuoden yhtenäistä kanneaikaa tasa-arvolain syrjintätilanteisiin tilanteen selkeyttämiseksi, mutta pidämme esitettyä kahden vuoden kanneaikaa kuitenkin parannuksena nykytilaan. Lisäksi esitämme kanneajan katkaisevaa vaikutusta myös niihin tilanteisiin, joissa tasa-arvo- tai yhdenvertaisuusvaltuutetulta on pyydetty epäiltyä syrjintää koskeva kirjallinen lausunto.
