Työsuojelu
Työnantajan velvoitteena on huolehtia työympäristön turvallisuudesta, tasa-arvosta ja hyvinvoinnista. Työsuojelu on kuitenkin yhteistyötä, sillä hyvä työympäristö rakennetaan yhdessä.
Työsuojelu on yksi työhyvinvoinnin rakentajista, sillä työsuojelunormien ja -sopimusten avulla ylläpidetään, edistetään ja tarvittaessa parannetaan yksilön työhyvinvointia. Lähtökohtana on, että työhyvinvointi otetaan huomioon työpaikkojen normaalissa arjessa. Vaarojen selvitys ja arviointi on olennainen osa työsuojelua.
Työnantajalla on vastuu työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyvissä asioissa, mutta jokainen pääsee osallistumaan ja vaikuttamaan työsuojeluasioiden käsittelyyn työsuojelun yhteistoiminnassa.
Työsuojelun yhteistoiminta
Työsuojelun yhteistoiminnan tarkoituksena on kehittää työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä mahdollistaa työntekijöiden osallistuminen ja vaikuttaminen työpaikan terveellisyyttä ja turvallisuutta koskevien asioiden käsittelyyn.
Työsuojelun yhteistoiminnan osapuolet
Työsuojeluvaltuutettu ja työsuojelutoimikunta toimivat työntekijöiden edustajina. Jokaisessa päiväkodissa, koulussa tai oppilaitoksessa ei välttämättä ole työsuojeluvaltuutettua tai -toimikuntaa, mutta jokaisella työnantajalla on. Selvitä, kuka on oman työpaikkasi työsuojeluvaltuutettu.
Työsuojelupäällikkö on toimii työnantajan edustajana työsuojelun yhteistoiminnassa.
Ilmoita puutteet työoloissasi
Koska työsuojelu on yhteispeliä, sinun velvollisuutesi on ilmoittaa, mikäli havaitset puutteita työoloissasi. OAJ on laatinut valmiin työsuojeluilmoituslomakkeen, jonka voit ladata alta.
Lomakkeella voit ilmoittaa esimerkiksi koneisiin ja laitteisiin liittyvät viat tai epäkohdat tai ylikuormittumiseen liittyvät tilanteet ja asiat, jotka voivat aiheuttaa haittaa tai vaaraa terveydelle tai turvallisuudelle.
Kirjaudu, niin voit ladata työsuojeluilmoituslomakkeen käyttöösi
Eikö ratkaisua löytynyt?
Oma luottamusmiehesi ja OAJ:n toimiston asiantuntijat tukevat ja auttavat sinua työelämän eri tilanteissa. Katso, ketkä auttavat sinua.
Ajankohtaista työoloista
29.05.2019
Työhyvinvoinnin dosentilta 7 lomavinkkiä – ”Olennaista on huomata hyvä”
Monella häämöttävät jo mielessä ensimmäiset lomapäivät. Aivot eivät kuitenkaan aina toimi kalenterin mukaan, vaan työstä irtautuminen voi tu...
27.05.2019
Kiitoksen, ylpeyden ja levon aikaa
On jälleen se aika vuodesta, jolloin suurella osalla henkilöstöstä työ kouluissa ja oppilaitoksissa on päättymässä ja siirrytään erittäin hy...
09.05.2019
Jarno Varteva vaatii amkien rahoitusta kuntoon – ”emme pysty tarjoamaan niin valmiita kavereita kuin ennen”
Ammattikorkeakoulun voimavaroista on leikattu tällä vuosikymmenellä kolmannes. Leikkaukset ja niistä seuranneet henkilöstövähennykset näkyvä...