Tuloksia haulle "Palkka"

Yliopistojen pääluottamusmiehet toivovat, että uusi palkkausjärjestelmä sysää palkkoja vähitellen ylöspäin. OAJ:n yliopistoasiamies vinkkaa, että nyt kannattaa pyytää henkilökohtaisen suorituksen arviointia, sillä kesällä jaetaan suoriutumiseen perustuva järjestelyerä.

Pula varhaiskasvatuksen opettajista ja erityisopettajista on jatkunut pitkään, mutta markkinavoimat eivät ole jostain syystä toimineet varhaiskasvatussektorilla kysynnän ja tarjonnan lain edellyttämällä tavalla.

Jos opettaja joutuu esimerkiksi remontin tähden siirtymään kesken päivän toiseen kouluun, siirtymisestä tulee tehdä opetusvelvollisuuteen huojennus. Tämä oli Turun kaupungilta jäänyt tekemättä kahdessa koulussa.

Yliopistojen harjoittelukoulujen järjestelyerän jakamisesta on syntynyt neuvottelutulos OAJ:n ja Sivistystyönantajien kesken. Uhkaa järjestelyerän 0,3 prosentin poistumisesta ei enää ole, vaan järjestelyerät käytetään kokonaisuudessaan palkkausjärjestelmään.

Tänä vuonna varhaiskasvatuksen opettajien palkat ovat nousseet suureksi puheenaiheeksi, ja moni kunta on jo syksyllä nostanut palkkoja. OAJ:n Petri Lindroos ja Kristiina Johansson kertovat, mistä on kyse.

Yliopistojen ja harjoittelukoulujen palkkausjärjestelmä muodostuu tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvasta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa koostuu henkilökohtaisesta suoritusprosentista ja -kategoriasta.

Yksityisissä päiväkodeissa palkkaukseen vaikuttaa vaativuus tai erityisosaaminen.

Jokaiseen AVAINTA-työyhteisöön on laadittava arviointijärjestelmä, jonka perusteella työntekijän henkilökohtainen peruspalkka saadaan määriteltyä.

Henkilökohtaiset peruspalkat määräytyvät koulutuksen, kokemuksen, tehtävän vaativuuden, ammatinhallinnan ja työsuorituksen perusteella.

Varhaiskasvatuksen opetushenkilöstön palkkauksen perusteet ovat siirtyneet OVTES:iin. Tältä sivulta löydät yleistä tietoa kunnallisesta yleisestä virka- ja työehtosopimuksesta (KVTES). KVTES:n palkkausjärjestelmän mukaan palkkaus koostuu muun muassa tehtäväkohtaisesta palkasta sekä henkilökohtaisesta lisästä ja työkokemuslisästä.