Tuloksia haulle "Palkka"

Mitä vaativampi tehtävä sitä korkeampi palkka. Tämän pitäisi olla itsestäänselvyys, mutta harvassa kunnassa työnantaja on saanut palkkausjärjestelmiä toimimaan. Nyt on korkea aika varmistaa, että jokaisella työnantajalla on käytössä toimiva ja ajantasainen palkkausjärjestelmä, jossa palkka aidosti vastaa tehtävän vaativuutta.

Helsingin Sanomat julkaisi pari viikkoa sitten vertailun eri palkansaajaryhmien palkkakehityksestä. Lehden juttu herätti OAJ:n jäsenten keskuudessa keskustelua eri opettajaryhmien ansiokehityksen eroista. OAJ:n ekonomisti Mika Väisänen avaa blogikirjoituksessaan ansiokehitykseen vaikuttavia tekijöitä hieman tarkemmin.

Lakiin pitää saada selkeät pykälät varhaiskasvatuksen tukeen, ja erityisopettajapulaan pitää vastata parantamalla työoloja ja palkkausta. Näin sanoo Suomen varhaiskasvatuksen erityisopettajien puheenjohtaja Noora Heiskanen.

Ovtes-sopimuksessa lomarahan perustana on opettajan varsinainen palkka ilman työajan ylityksiä. Laskentatapa on sama opetusvelvollisuustyöajassa ja vuosityöajassa. Vuosityöaikaan tänä lukuvuonna siirtyneiden ammatillisten opettajien lomaraha on edellisvuotta pienempi. Vuoden kokonaisansiot eivät kuitenkaan laske, mikäli työmäärä on ennallaan.

Kaikki opettajat saavat kevään aikana palkankorotuksia. Yleiskorotukset tulevat eri aloilla maksuun joko huhti- tai toukokuussa. Kokosimme yhteen keväällä luvassa olevat korotukset.

Kilpailukykysopimuksessa sovittu julkisen sektorin palkansaajien 30 prosentin lomarahan leikkaus on päättymässä kesän 2019 jälkeen. Olli Luukkaisen mielestä julkisen sektorin työntekijöille pitää korvata se, että he ovat kantaneet kilpailukyvyn parantamisesta muita raskaamman taakan.

Yliopistojen pääluottamusmiehet toivovat, että uusi palkkausjärjestelmä sysää palkkoja vähitellen ylöspäin. OAJ:n yliopistoasiamies vinkkaa, että nyt kannattaa pyytää henkilökohtaisen suorituksen arviointia, sillä kesällä jaetaan suoriutumiseen perustuva järjestelyerä.

Pula varhaiskasvatuksen opettajista ja erityisopettajista on jatkunut pitkään, mutta markkinavoimat eivät ole jostain syystä toimineet varhaiskasvatussektorilla kysynnän ja tarjonnan lain edellyttämällä tavalla.

Jos opettaja joutuu esimerkiksi remontin tähden siirtymään kesken päivän toiseen kouluun, siirtymisestä tulee tehdä opetusvelvollisuuteen huojennus. Tämä oli Turun kaupungilta jäänyt tekemättä kahdessa koulussa.

Yliopistojen harjoittelukoulujen järjestelyerän jakamisesta on syntynyt neuvottelutulos OAJ:n ja Sivistystyönantajien kesken. Uhkaa järjestelyerän 0,3 prosentin poistumisesta ei enää ole, vaan järjestelyerät käytetään kokonaisuudessaan palkkausjärjestelmään.